Desarrollamos proyectos de diagnóstico organizacional, para ser implementados por las áreas de gestión de personas.
a) Diagnóstico de clima organizacional: Construimos instrumentos que permiten diagnosticar las diferentes dimensiones que determinan el clima laboral, utilizando métodos cuantitativos y cualitativos.
b) Gestión de clima organizacional: Desarrollamos un proceso participativo en formato de taller que tiene por objetivo generar planes de acción que mejoren los indicadores de clima de la organización.
c) Diagnóstico de cultura organizacional: Identificamos el estilo de cultura predominante en una organización para apoyar los procesos de gestión de cambio organizacional.
d) Diagnóstico de liderazgo: Definimos los perfiles de liderazgo que requiere una organización y la brecha que existe entre este y el desarrollo de competencias de las personas que ocupan las posiciones de liderazgo.
e) Focus group: utilizamos esta metodología de levantamiento de información de manera complementaria a los diagnósticos cuantitativos o como una forma de diagnóstico en sí misma.
f) Evaluaciones psico laborales: realizamos evaluación de personas, integrando la entrevista por competencias con la aplicación de instrumentos psicométricos.